如何成為令面試官心動的求職者，拿到期望中的offer？這大概是所有準(zhǔn)備參加面試的童鞋的心聲吧。
這些問題大致分為三類：關(guān)于自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃以及壓力面試。
結(jié)構(gòu)化面試中，面試官常常會考察求職者對個(gè)人的認(rèn)知。問題往往涉及性格、家庭情況、優(yōu)缺點(diǎn)、興趣愛好等等�；卮疬@類問題時(shí)通常需要注意，一定要多談與崗位相關(guān)度高的內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬賳栠@些問題，主要是考察求職者是否適合這個(gè)崗位。
所以在回答中，要很好地展現(xiàn)出自己與崗位相關(guān)的優(yōu)勢：語言表達(dá)、專業(yè)能力、其他可以勝任工作的能力等。
涉及職業(yè)規(guī)劃及選擇類的面試問題主要分為兩類，一類是考察求職者的長期職業(yè)規(guī)劃；另一類則是考察求職者的職業(yè)選擇。其實(shí)面試官們并不關(guān)心你是否有真正的職業(yè)規(guī)劃，他們主要關(guān)心的是你在未來一段時(shí)間里，是否能長期在這家公司待下去。
因此，回答這兩類問題也一定要結(jié)合自身情況和應(yīng)聘的崗位和公司來回答。而且最好能讓面試官看到你的事業(yè)心和平和的心態(tài)，展現(xiàn)自己和這個(gè)崗位的匹配度。當(dāng)一個(gè)人不迷茫，很清楚自己要什么，并且他要的也是公司能給予的時(shí)候，公司會相信，他在接下來的工作中會將自己的能力發(fā)揮到極致。
3 壓力面試
相信有些童鞋應(yīng)該遇到過一些面試官發(fā)出的靈魂拷問，其實(shí)他刻意制造出這樣緊張的氛圍是為了充分了解你的真實(shí)能力及應(yīng)變抗壓能力。這是我們俗稱的“壓力面試”。
面試完后，我們一定要多總結(jié)，在面試過程中積極的表明自己與應(yīng)聘公司崗位的匹配程度；所有問題的回答都要針對崗位來展開，爭取多說與崗位相關(guān)度高的回答；盡量避免主觀色彩的的形容詞，多講自己經(jīng)歷過的項(xiàng)目，用數(shù)據(jù)來說話；與面試官溝通的過程要真誠，做一個(gè)正常的自己，不必過于緊張或者過于隨意。
如何成為令面試官心動的求職者，你現(xiàn)在知道了嗎？最后希望所有參加面試的小伙伴都能拿到期望中的offer，加油！
